7 Ekim 2013 Pazartesi

Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı İşçi Personel Alımı

Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı İşçi Personel Alımı, Memur Alımı,Eleman Alımı Yapıyor.Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığınca yapılan işçi personel alımı duyurusuna göre müfettiş yardımcısı olarak istihdam edilmek üzere 15 personel eleman memur alımı yapacak. Ayrıntılı Bilgi İçin Paylaştığımız Bilgileri Okuyabilirsiniz.

MÜFETTİŞ YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI

Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında görevlendirilmek üzere genel idare hizmetleri sınıfında boş bulunan 7. dereceli onbeş (15) adet müfettiş yardımcısı kadrosu için aşağıda belirtilen öğrenim dallarının lisans mezunları arasından, Kamu Personeli Seçme Sınavı sonuçlarına göre, geçerli puan türüne sahip ve aranılan diğer şartlara haiz olan adaylardan Ankara’da yapılacak olan giriş sınavı ile (yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı) Müfettiş Yardımcısı alınacaktır.

Sıra No	Bölüm	Kadro Adedi	Yabancı Dil	Puan Türü	KPSS-P3 Puan Türünden Taban Puan ve Bu Puan Türüne Göre Sınava Başvuranlardan Çağrılacak Aday Sayısı
1	Hukuk	4	İngilizce/Fransızca/Almanca	KPSS-P/3	70 Puan ve üzeri en yüksek puanı olan ilk 80 Aday
2	Veteriner	2	İngilizce/Fransızca/Almanca	KPSS-P/3	70 Puan ve üzeri en yüksek puanı olan ilk 40 Aday
3	Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler	2	İngilizce/Fransızca/Almanca	KPSS-P/3	70 Puan ve üzeri en yüksek puanı olan ilk 40 Aday
4	İktisat	1	İngilizce/Fransızca/Almanca	KPSS-P/3	70 Puan ve üzeri en yüksek puanı olan ilk 20 Aday
5	İşletme	1	İngilizce/Fransızca/Almanca	KPSS-P/3	70 Puan ve üzeri en yüksek puanı olan ilk 20 Aday
6	Maliye	1	İngilizce/Fransızca/Almanca	KPSS-P/3	70 Puan ve üzeri en yüksek puanı olan ilk 20 Aday
7	Elektrik-Elektronik Mühendisliği	1	İngilizce/Fransızca/Almanca	KPSS-P/3	70 Puan ve üzeri en yüksek puanı olan ilk 20 Aday
8	Endüstri Mühendisliği	1	İngilizce/Fransızca/Almanca	KPSS-P/3	70 Puan ve üzeri en yüksek puanı olan ilk 20 Aday
9	Bilgisayar Mühendisliği	1	İngilizce/Fransızca/Almanca	KPSS-P/3	70 Puan ve üzeri en yüksek puanı olan ilk 20 Aday
10	Kimya Mühendisliği	1	İngilizce/Fransızca/Almanca	KPSS-P/3	70 Puan ve üzeri en yüksek puanı olan ilk 20 Aday

I – SINAVA BAŞVURU ŞARTLARI:

a) Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde yazılı genel koşulları taşımaları,

b) 01 Ocak 2013 tarihinde 35 yaşını doldurmamış olmaları, (01 Ocak 1978 ve daha sonra doğanlar), 5525 Sayılı Kanunun Ek 1. maddesinin son fıkrası kapsamında lisans öğrenimlerini 02.08.2013 tarihinden önce bitirenlerin durumları ayrıca değerlendirilecektir.

c) En az dört yıllık lisans eğitimi veren; Hukuk Fakültelerinden, Veteriner Fakültelerinden, Siyasal Bilgiler, İktisadi ve İdari Bilimler, İktisat ve İşletme Fakültelerinin; Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler, İktisat, İşletme, Maliye bölümlerinden, Mühendislik Fakültelerinin; Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve Kimya Mühendisliği bölümlerinden mezun olmaları veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olmaları,

ç) Başvuruda bulunacak adayların; Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğe göre yapılmış ve halen geçerliliği devam eden 2013 KPSS A Grubu ve Öğretmenlik ile KPSS 2012 Lisans sınavlarından birine katılmış ve bu sınavlarda KPSS-P/3 puan türünden en az 70 taban puan almış olmaları,

d) Başvuru tarihi itibariyle istenilen yabancı dile (İngilizce/Fransızca/Almanca) ilişkin olarak son iki yıl içinde yapılan;

İngilizce için, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’ndan (KPDS) veya Yabancı Dil Sınavı’ndan (YDS) en az 75 veya Test of English as a Foreign Language Internet-Based Testing’den (TOEFL-IBT) en az 90 veya Paper Based TOEFL’dan (PBT) en az 574-576 veya Computer Based TOEFL’dan (CBT) en az 231-232 veya International English Language Testing System’den (IELTS) en az 6,5 almış olmaları veya KPSS 2012 Lisans Sınavında Yabancı Dil testinde en az 45 soruya doğru cevap vermiş olmaları;

Fransızca için, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’ndan (KPDS) veya Yabancı Dil Sınavı’ndan (YDS) en az 75 veya Diploma d’Etudes en Langue Française’den (DELF) en az B2 almış olmaları veya KPSS 2012 Lisans Sınavında Yabancı Dil testinde en az 45 soruya doğru cevap vermiş olmaları;

Almanca için, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’ndan (KPDS) veya Yabancı Dil Sınavı’ndan (YDS) en az 75 veya Start Deutsch 1, Start Deutsch 2, Zertifikat Deutsch (ZD), Zertifikat Deutsch für den Beruf (ZDfB), Goethe Zertifikat, Deutsches Sprachdiplom (DSD Stufe ll), TELC Deutsch GmbH, Zentrale Mittelstufenprüfung (PWD), Prüfung Wirtschaftsdeutsch (PWD), Deutsches Sprachprüfung für den Hochschulzugang, Test Deutsch als Fremdsprache (TestDaF), Großes Deutsches Sprachdiplom, Zentrale Oberstufenprüfung (ZOP), Kleines Deutsches Sprachdiplom (KDS) sınavlarının herhangi birinden en az B2 düzeyinde puan almış olmaları veya KPSS 2012 Lisans Sınavında Yabancı Dil testinde en az 45 soruya doğru cevap vermiş olmaları;

e) Sağlık durumlarının yurdun her yerinde görev yapmaya ve her türlü iklim koşullarında yolculuk etmeye elverişli bulunmaları,

f) Erkek adayların askerlik hizmetini yapmış, muaf veya erteletmiş olmaları,

Şartlarını taşımaları gerekmektedir.

II – SINAV ŞEKLİ, KONULARI, TARİHİ VE YERİ:

Yazılı sınav test usulüyle yapılır. Yazılı sınav soruları, Alan Bilgisi (Fakültelerde okutulan derslerden) ve Yabancı Dil konularında düzenlenir. Adaylara sorulacak sorularda, Alan Bilgisi 0,90, Yabancı Dil 0,10 ağırlıklı olacaktır. Yazılı sınav 21.11.2013 Perşembe günü Ankara’da saat 10.00’da yapılacaktır. Sınava girmeye hak kazanan adayların isimleri ve yazılı sınava girecekleri yer Bakanlığın resmi internet sitesinde (www.tarim.gov.tr) ilan edilecektir.

Sözlü Sınav 2-3-4 Aralık 2013 tarihleri arasında Ankara’da Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında yapılacaktır.

III – SINAV BAŞVURUSU :

Başvurular, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına (Fatih Caddesi No: 6 Keçiören/ANKARA) şahsen veya posta yoluyla yapılacaktır. Başvurular 21.10.2013 Pazartesi günü saat 09.00’da başlayacak ve 04.11.2013 Pazartesi günü mesai bitimi 18.00’de sona erecektir. Posta yolu ile yapılan müracaatlarda; eksik belge veya postada gecikme olması halinde ilgililer sınava giriş hakkını kaybedeceklerdir.

VI – BAŞVURU SIRASINDA İSTENİLEN BELGELER:

a) Nüfus cüzdanı fotokopisi

b) Diploma veya bitirme belgesinin aslı veya aslı gösterilmek şartıyla kurumumuzca onaylanacak sureti

c) 2013 KPSS A Grubu ve Öğretmenlik veya KPSS 2012 Lisans Sınavı sonuç belgesinin aslı veya aslı gösterilmek şartıyla kurumumuzca onaylanacak sureti

ç) Yabancı dil sınav sonuç belgesinin aslı veya aslı gösterilmek şartıyla kurumumuzca onaylanacak sureti

d) 4,5×6 ebadında 6 adet vesikalık fotoğraf

e) Sınav kılavuzunda yayımlanan imzalı başvuru formu

f) Özgeçmiş (Sınav kılavuzunda belirtilen şekilde düzenlenmiş)

V – YAZILI SINAVA GİRMEYE HAK KAZANANLARIN İLAN EDİLMESİ :

Başvuran adaylardan; yukarıda belirtilen KPSS/P-3 türünden en yüksek puanı alan adaydan başlanarak atama yapılacak bölümlere ait boş kadro sayısının 20 katı olan; 80 Hukuk Fakültesi Mezunu, 40 Veteriner Fakültesi Mezunu, Siyasal Bilgiler, İktisadi ve İdari Bilimler, İktisat ve İşletme Fakültelerinin; 40 Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü Mezunu, 20 İktisat Bölümü Mezunu, 20 İşletme Bölümü Mezunu, 20 Maliye Bölümü Mezunu, Mühendislik Fakültelerinin; 20 Elektrik-Elektronik Mühendisliği Mezunu, 20 Endüstri Mühendisliği Mezunu, 20 Bilgisayar Mühendisliği Mezunu, 20 Kimya Mühendisliği Mezunu yazılı sınava katılma hakkını kazanacaktır. Ayrıca puanları, sınava çağrılacak son sıradaki adayın puanına eşit olan diğer adayların tamamı da sınava çağrılacaktır. Yazılı sınava katılma hakkını kazanan aday isimleri 11.11.2013 tarihinde Bakanlık İnternet Sitesinde (www.tarim.gov.tr) ve Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında asılacak listelerde ilan edilecek olup kişilere ayrıca özel bir duyuru yapılmayacaktır. Sınava katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra sınava katılma şartlarını taşımadığı anlaşılanlar giriş sınavına alınmayacaklardır. Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları da geçersiz sayılacaktır.

VI – SÖZLÜ SINAVA GİRMEYE HAK KAZANANLARIN İLAN EDİLMESİ :

Yazılı sınavda değerlendirme yüz (100) puan üzerinden yapılacak, yetmiş (70) ve daha yukarı puan alanlar başarılı sayılacaktır.

Başarılı olanlar 25.11.2013 tarihinde Bakanlık İnternet Sitesinde (www.tarim.gov.tr) ve Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında asılacak listelerde ilan edilecektir. Başarılı olan adaylar 2-3-4 Aralık 2013 tarihleri arasında Ankara’da Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında yapılacak sözlü sınava tabi tutulacaktır. Sözlü sınavda değerlendirme yüz (100) puan üzerinden yapılacak yetmiş (70) ve daha yukarı puan alanlar başarılı sayılacaktır.

VII – SONUÇLARIN İLANI VE ATAMA :

Sözlü sınavda da başarılı olan adaylar için gerek sözlü sınav notu, gerekse yazılı sınavdan aldıkları puanların ortalamasından oluşan giriş sınavı puanına göre, her meslek grubu kendi içerisinde ayrı ayrı en yüksek puandan başlamak üzere başarılı olanlar için nihai bir sıralama yapılır ve bu liste Başkanlıkta ve Bakanlığın resmi internet sayfasında ilan edilir. Kazanan adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.

Atama yapılacak kadro sayısı kadar aday, başarı sırasındaki önceliğe göre asıl aday olarak, sıralamada bunlardan sonra gelen adaylar da yedek aday olarak kabul edilir. Adayların giriş sınav puanının eşitliği halinde, sözlü sınav puanı yüksek olan, sözlü sınav puanları da eşitse, yabancı dil puanı yüksek olan aday başarı sıralamasında öncelik kazanır.

Kazanan adaylardan Bakanlık resmi internet sayfasında sonuçların ilanında belirtilen sürede atanmaya esas evraklarla birlikte başvuruda bulunmayanların veya memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması üzerine ataması yapılamayanların yerlerine, yedek adaylar başarı sırasına göre atanır.

Giriş sınavını kazanan ve atamaya hak kazanan asıl adayların, atanabilmek için, sağlam ve yurdun her yerinde görev yapmaya her türlü iklim şartlarında yolculuk etmeye dayanıklı olduğuna dair tam teşekküllü hastanelerden alınacak sağlık raporu aslı, Cumhuriyet Savcılığından alınacak sabıka kaydı belgesi aslı ve askerlik görevini yaptığını, muaf veya tecilli durumunu gösterir belgenin aslı veya noterlikçe onaylı suretini de belge olarak vermeleri gerekmektedir.

Not: Sınav ile ilgili ayrıntılı bilgiler Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı İnternet Sitesinde (www.tarim.gov.tr) yayımlanan ve Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı ile Bakanlık İl Müdürlüklerinden alınabilecek sınav kılavuzunda açıklanmıştır.

Turkuaz Petrol İşçi Personel Alımı

Turkuaz Petrol İşçi Personel Alımı Yapıyor. Sizde Turkuaz Petrol da Çalışmak İstermisiniz? Sizin İçin Turkuaz Petrol İnsan Kaynaklarını Araştırdık Bilgilere Ulaştık ve Sizlerle Paylaşıyoruz.Sizde Kariyerinizi turkuaz Petrolle Geliştirin Kazancınıza Kazanç katın . Alt Kısımda bulunan Başvuru Linkine Tıklayarak Turkuaz Petrolde Çalışma Fırsatını Yakalıyabilirsiniz.

Zülfikarlar Grubu, insan kaynağının başarıya giden yolda en önemli unsur olduğuna inanır. Bayi ve müşterilerinin istek ve beklentilerini karşılamak için öncelikle çalışanların beklentilerinin karşılanması ve hataların azaltılarak hizmetlerin iyileştirilmesi için onların görüşlerinden faydalanılması ve etkin ekip çalışması, her düzeyde ve boyutta açık iletişim vazgeçilmez ilkelerimizdir.

Etkin, adil ve objektif ölçüme dayalı performans değerlendirme, kariyer planlama, ücret yönetimi, öneri- ödül sistemi gibi insan kaynakları yöntemlerini eksiksiz ve kusursuz uygulamak,

Diğer tüm çağdaş insan kaynakları uygulamalarını grubumuz kültürü ile birleştirerek yaratıcı ve geliştirici bir iş ortamı sağlamak,
Çalışanımızın işlerini “kaliteli ve verimli” bir şekilde yürütebilmeleri için gerekli olan tüm donanımlarını üstün ve kaliteli seviyedeki periyodik eğitimlerle geliştirmek,
Bizi hedefimize götürecek olan; sürekli gelişim ve değişime açık, bilgiyi arayıp paylaşan, sinerji yaratan, sistematik ve stratejik düşünen, ben yerine biz diyen, “geleceği yönetme potansiyeline” sahip adayları grubumuzda toplamak, temel personel politikalarımızdır.

Turkuaz Petrol İşçi Personel Alımı İş Başvurusunda Ve Açık Pozusyonlara ulaşmak İçin Lütfen Buraya tıklayınız.

İstikbal İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

İstikbal İşçi Personel Alımı Yapıyor. Sizde İstikbalde Çalışmak İstermisiniz? İstikballe İşinize İş Kariyerinize Kariyer Katın.Türkiyenin önden Gelen Mobilya Markasından İstikbal Son Zamanlarda İşçi Personel Alımı gerçekleştiriyor. Bizde Sizler için İstikbal İnsan Kaynaklarını Araştırdık. İstikbal İnsan Kaynakları Bilgilerini okuduktan Sonra Alt Kısımda Bulunan İş Başvurusu Linkine Tıklayarak İstikbalde Çalışma şansını Yakalıya Bilirsiniz.

ÇALIŞAN BİLGİLERİİstikbal mobilya A.Ş. olarak Kayseri fabrikamızda 72 kişi beyaz yaka, 530 kişi mavi yaka, toplamda 602 kişi çalışmaktadır. Sakarya fabrikamızda 24 kişi beyaz yaka, 309 kişisi ise mavi yaka, toplamda 333 kişi çalışmaktadır.Kayseri fabrikamızda çalışanlarımızın 565 kişisi erkek, 37 kişisi ise bayandır. Kayseri fabrikamızın genel yaş ortalaması 33 tür. Sakarya fabrikamızda, çalışanların 330 kişisi erkek 3 kişisi ise bayandır. Sakarya fabrikamızın yaş ortalaması 29 dur.

KARİYER İMKANI
Beyaz yakalı çalışanlarımız için Kariyer geliştirme sürecinde şu 3 kriter değerlendirilmektedir: Performans değerlendirme sonuçları, Kademeler arası geçiş şartları ve kulvar yapısıdır.Performans değerlendirme sonuçları olarak, 360° Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi sonuçları alınmaktadır. Kademeler arası geçiş şartları olarak çalışanın eğitim durumu, deneyim süresi ve performans puanı göz önüne alınmaktadır. Şirket iş akışları doğrultusunda oluşturulan iş gruplarına göre de Kulvar Yapısı hazırlanmıştır.Yapılan değerlendirmelere göre yatay ve dikey kariyer hareketleri olmaktadır: Yatayda iş zenginleştirme/genişletme amaçlı yapılan rotasyonlar, dikeyde üst kademelere terfiler.

İŞE ALIM SÜRECİ
İşe alım süreci, Yıllık İşgücü Planı doğrultusunda yönetilmektedir. İşe alma politikamızın esası, hem mavi yakalı, hem de beyaz yakalı çalışanlar için; fırsat eşitliği politikası çerçevesinde işin niteliklerine ve kurum kültürüne uygun özelliklere sahip elemanların seçimine dikkat edilmesidir. Yıllık İşgücü Planı doğrultusunda, açık pozisyonlarımız için öncelikle şirket içinde uygun aday olup olmadığına bakarız. Daha sonra grup şirketlerimizde uygun aday olup olmadığına bakılır. Pozisyon için uygun aday bulunamazsa, dış yollardan işgücü istihdamına yöneliriz. Şirket dışındaki başvurular için kullandığımız iki aday havuzumuz var:
1. Holding Aday Havuzu: Holding İK havuzunda toplanan iş başvuruları
2. Kariyer.net: Kariyer.net’teki iş ilanlarımıza başvuru yapan adaylar
İşe alım sürecimizde hem şirket kültürüne uyum, hem pozisyona teknik ve kişisel açıdan uyum değerlendirilir.
Beyaz yakalı adayların 5 Faktör Kişilik testi ve DISC Envanteri sonuçları ile kişilik analizleri yapılmakta ve değerlendirilmektedir. Önce İnsan Kaynakları mülakatı yapılır. Süreç lideri, ilgili Genel Müdür Yrd. ve Genel Müdür ile teknik mülakat yapılır. Olumlu bulunan adaylar Holding mülakatına yönlendirilir.
Mavi yakalı adaylar için Genel Yetenek – Kültür testi uygulanır. Test sonuçlarına göre Önce İnsan Kaynakları mülakatı yapılır. Süreç lideri ve ilgili Genel Müdür Yrd. ile teknik mülakat yapılır. Aktif iş ilanları ile ilgili bilgi almak için, İş Başvurusu sayfasına gidiniz.

SOSYAL İMKANLAR
Ücret ve yan haklar     a)   Yılda 12 maaş ve 3 ayda 1 ikramiye ödemesi yapılır.
b)   Yemek şirket yemekhanesinde, ulaşım hizmetleri ise şirket servisleri ile karşılanır.
c)   Pozisyonun gereklerine bağlı olarak otomobil, mobil telefon hattı verilir.
d)   Ücret dışı ek olanaklar şunlardır:
-   Aile yardımı
-   Evlenme yardımı
-   Doğum yardımı
-   Ölüm yardımı
-   Kışlık yakacak yardımı
-   İaşe verilmesi
-   Bayram yardımı
-   Avans verilmesi
-   Çocuk yardımı
-   Çocuk tahsil yardımı
-   Boydak Holding Eğitim ve Kültür Vakfı’nın çalışanların çocuklarına ödediği burs
-   Boydak Holding Eğitim ve Kültür Vakfı’nın ihtiyaç sahibi çalışanlara verdiği maddi yardım
-   Kira yardımı
-   Yıllık izin yol parası
-   Özel sağlık sigortası (müdürler)
-   Ferdi kaza sigortası
-   Seyahat sigortası (sık yurt dışı ziyareti yapanlar)
-   İstikbal ve diğer markaların mağazalarından ürün alımlarında iskonto uygulaması
-   Sünnet organizasyonları
-   Çeşitli mağazalar, hastaneler, oteller ile indirim anlaşmaları yapılması

Sosyal TesislerÇalışanlarımızın kullanımına sunulan sosyal tesislerimiz şunlardır:
-   Spor Salonu,
-   Futbol Sahası,
-   Voleybol sahası,
-   Dinlenme Odası,
-   Kamelyalar
-   Resim Kulübü Odası

İzinler     -   Hizmet süresine göre hak edilen ücretli yıllık izin süreleri aşağıda yer almaktadır:
-   5 yıla kadar (5 yıl dahil) – 18 gün,
-   5 –15 yıl (15 yıldan az olanlara) – 22 gün,
-   15 yıl ve daha fazla ise – 26 gün,
-   50 yaşın üstünde olan personele hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilir.

STAJ BAŞVURUSU
Stajyer alımlarımız yılda 2 dönem olup, öğretim yılının başında Meslek Lisesi Öğrencileri; yaz döneminde ise üniversitelerin ilgili bölümlerinden öğrencilerimizi istihdam etmekteyiz.
Lise stajyerlerinin başvuruları, dilekçe yazarak doğrudan şirketimize yapmaları gereklidir. Lise stajı yapacak öğrencileri, departman talepleri doğrultusunda kabul etmekteyiz. Stajyer adayları, İnsan Kaynakları tarafından görüşmeler yapılarak değerlendirilir. Stajlar için öncelik okulları tarafından zorunlu stajı olan adaylara verilir.
Üniversite stajyerleri, her yaz şirket kontenjanı dahilinde Holdingin yönlendirmesiyle istihdam edilmektedir.Üniversite stajyerlerinin başvuruları, staj başvuru formunun doldurulmasıyla yapılabileceği gibi Sanayi – Üniversite işbirliği çerçevesinde Kayseri Sanayi Odası üzerinden yapılan staj başvuruları da değerlendirmeye alınacaktır. Staj başvuruları içinik@boydak.com ve insan.kaynaklari@boydak.com adresinden İnsan Kaynakları ile iletişime geçebilirsiniz.
Stajla ilgili bilgi almak ve staj başvuru formuna erişebilmek için aşağıdaki bağlantıya tıklayınız.

İş Başvurusunda bulunmak için İstikbalin Resmi Sitesine girerk İnsan Kaynaklarındn Başvurabilirsiniz.

Aydöner Bayilik Veriyor

Aydöner Bayilik Veriyor. Sizde Döner Sektöründe İlermek İstiyorsanız Ay Döner Buna yardımcı Oluyor. Ay Döner Bayilik Alarak hem cebinize hem kariyerinize Yardımcı olun.

2008 yılından bu yana gıda konusunda hizmet vermekte olan firmamız edindiği bilgi ve tecrübeyle birlikte AR-GE çalışmaları sonucu altyapısını sağlam bir şekilde kurup 2011 yılında yarattığımız ‘’AYDÖNER’’ markası ile yerelden çıkıp kurumsallaşarak sağlam adımlarla özkaynaklarla büyüyüp gelişmektedir. Kurulduğumuz ilk andan itibaren kaliteye verdiğimiz önem ve zoru başarma azmi sayesinde kısa sürede gıda sektöründe tanınmış bir firma haline gelmişir.

Aydöner’in dekorasyon ve mimari uygulamaları mimarlarımız eşliğinde özgün ve modern olarak tasarlanmaktadır.

Personel eğitimine önem veren ‘’AYDÖNER’’ Turizm meslek okullarının eğitimcileri eşliğinde her ay düzenli olarak mutfak ve salon personeline eğitim verir.

Franchise&More danışmanlığında olan ‘’AYDÖNER’’ franchise altyapısını güçlendirmek için hızlı ve emin adımlarla çalışmaktadır.

Reklam ve Tanıtım malzemeleri grafikerlerimiz özenle hazırlar.

TurkMALL Novada Outlet Söke Alışveriş Merkezinde hizmet veren firmamız 2014 senesinde bölgede yeni açılacak AVM projeleriyle büyümeye devam edecektir.

Üstün kalite ve standartlarda hizmet veren ‘’AYDÖNER’’in etleri Torosların yaylalarında yetişen büyükbaş hayvanlardan yine uzman veterinerlerimiz ve gıda mühendislerimizi tarafından itina ile seçilerek üretilir.

Bayilik Kategorisi : Restaurant-Fastfood

Kuruluş Yılı : 2011

Bayi Sayısı : 2

Aydöner İskender Bayilik – Bayilik Şartları

AYDÖNER olarak; markalaşma çalışmalarımızda kaliteli hizmet ve üretim yapmayı aynı zamanda müşteri memnuniyeti odaklı çalışmayı en önemli hizmetlerimizden biri olarak görüyoruz. Firmamızın değişmez prensipi daima A kalite, hizmet ve uygun fiyat politikası olmuştur. Bayilik sistemimizi de bizimle aynı bakış açısında olan girişimciler ile yapmayı planlamaktayı

Bayilik Destekleri : Ürün reçeteleri ve sunum tekniklerinin eğitimi Merkez’de ve kendi restoranlarında teorik ve pratik olarak verilir.

Bayilik Yatırım Maliyeti : Franchise isim hakkı 20.000 USD, Yatırım tutarı yaklaşık olarak 250.000 TL civarındadır. Yer mimarımız tarafından incelendikten sonra yatırım tutarı kesinleştirilir. Yerin restoran olmaya uygunluğu ve metrekaresi bu yatırımı etkiler.

Aydöner İskender Bayilik Bilgileri

Yetkili Kişi : Esra Yıllıkçı

Telefon : 0537 456 00 18

Web sitesi : www.aydoner.com.tr

E-Mail : info@aydoner.com.tr

Kaynak:bayiliklistesi

Garanti Bankası İşçi Personel Alımı

Garanti Bankası İşçi Personel Alımı Yapıyor. Türkiyenin İleri Seviyede gelen Bankalarından Garanti Bakası Yaptığı Personel Alımlarıyla Yeni İlanlar veriyor. Sizde Garanti Bankasında Çalışmak istermisiniz? Öyleyse Paylaştığımız Bilgileri Okuyarak Alt Kısımdaki Başvuru Formu Linkine Tıklayarak Çalışma Fırsatını Yakalayabilirsiniz.

Garanti’de, insana verilen değer nedeniyle, İnsan Kaynakları biriminin stratejik bir rolü vardır. Proaktif ve yenilikçi bir yaklaşıma sahip, bankamızın stratejik kararlarında etkin olan bir yapıdadır.

İnsan Kaynakları, Garanti’nin hedefleri doğrultusunda diğer birimlerle işbirliği içinde, başarıyı temel alan, çağdaş İnsan Kaynakları Programları’nı yürütür.

Çalışanlar Kendi Kariyer Planlarını Kendileri Yaparlar

Garanti’de her çalışan kendi işinin lideridir. Karşılaştıkları yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda kendi kariyer hedeflerini, yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler. Bu işleyişle Garanti, yöneticilerini de kendi içinden yetiştirir.

Hedeflerle Yönetim ve Performans Değerlendirme

Açık performans değerlendirmesi, somut ve ölçülebilir hedeflere dayalı dolayısıyla oldukça objektiftir. Senenin başında belirlenen banka hedefleri doğrultusunda, çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendi görevlerine uygun hedefler belirler. Bu hedefler yıl içinde takip edilir, gerekli değişiklikler ve yönlendirmeler yapılır. Yılın sonunda gerçekleştirilen hedeflerle karşılaştırılarak performans düzeyleri belirlenir. Garanti’de çalışanların performans düzeyi, kişisel kariyer planlarını oluşturarak, kendilerini çeşitli görevlere aday gösterebilmelerini sağlar ve ücretlerini etkiler.

Yetkinlik Bazlı Kariyer Gelişimi

Yetkinlikler, seçme ve yerleştirme kriterlerinin oluşturulması, kariyer fırsatları, terfiler, proje ekipleri gibi çeşitli açık pozisyonlar için uygun kişilerin tespitinde önem taşır. Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitim tasarımları ve kariyer planlarının oluşturulması bütün İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri’nin temelini oluşturur.

Kariyer Fırsatları Programı

Bankamız bünyesindeki açık pozisyonlar için önceliği, iç kaynaklara yani banka çalışanlarına veririz. Görevler ve gerektirdiği nitelikler kurum içi iş ilanımız olan Kariyer Fırsatları Bülteni aracılığı ile çalışanlara duyurulur. Göreve kendisini uygun bulan iç adaylar, herhangi bir kişi veya yöneticiden onay almadan kendileri başvurabilirler. Kriterlere uyan adaylar yöneticilerini bilgilendirirler ve göreve seçim sürecine davet edilirler.

Garanti’de Yükselme, Başarı ile Doğru Orantılıdır

Garanti’de yükselme, dikey veya yatay yönde olabilir. Yetki, sorumluluk ve ücret artışını beraberinde getirir. Bir üst göreve geçebilmek için, o görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyim gibi özelliklere sahip olmak gerekir. Yine de, en önemli ölçüt performans düzeyidir. Garanti’de kariyer yalnız banka bölümü ile sınırlı değildir. Diğer Garanti iştirakleri arasında da geçiş mümkündür.

360 Derece Geribildirim Uygulaması

Garanti Bankası Bölge, Birim, Şube Müdürlerinin yönetsel yetkinlikler bazında güçlü yönlerini, gelişim alanlarını belirlemek ve bu doğrultuda yöneticilerimizin mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla yılda bir kez 360 derece değerlendirme uygulaması yapılmaktadır. Uygulama sonrasında yöneticilerimize güçlü ve gelişmesi gereken yönleri hakkında birebir geribildirim verilmekte ve bu yönler hakkında farkındalık yaratılmaktadır.

Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi (Assessment & Development Center)

Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi Uygulamasında Şube Müdürü Adaylarımızın güçlü yönlerini, gelişim alanlarını ve potansiyel alanlarını yetkinlikler bazında değerlendirirerek ortaya çıkarmak ve onları yöneticiliğe hazırlamak amaçlanmıştır. Değerlendirme sonunda, bir değerlendirici tarafından güçlü yönleri, gelişim alanları ve potansiyel yönleri hakkında adaylara geribildirim verilir. Değerlendirme sürecinden geçen her aday gelişim alanları doğrultusunda eğitim programlarına alınır.

Garanti Bankası İş Başvurusunda Bulunmak İçin Lütfen Buraya Tıklayınız.

Vakıflar Genel Müdürlüğü Uzman Yardımcısı Alımı

Vakıflar Genel Müdürlüğü Uzman Yardımcısı Alımı Yapıyor. Bizde Sizler için Araştırdık Ve Bilgileri Sizlere Sunuyoruz.

VAKIF UZMAN YARDIMCILIĞI SINAV DUYURUSU

Vakıflar Genel Müdürlüğünce, merkez teşkilatında Genel İdare Hizmetleri sınıfında boş bulunan 10 adet 7’nci derece Vakıf Uzman Yardımcısı kadrosuna atama yapılması için, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı yarışma sınavı yapılacaktır. Öğrenim dalları itibariyle alınacak Vakıf Uzman Yardımcısı sayıları aşağıda belirtilmiştir:

GRUPLAR	PUAN TÜRÜ	BÖLÜMLER	KONTENJAN
1. Grup	KPSSP3	Tarih Bölümü, İlahiyat Bölümü, Türk Dili ve Edebiyatı Bölümü, Arap Dili ve Edebiyatı Bölümü ve Fars Dili ve Edebiyatı Bölümü Mezunlarından	5 kişi
2. Grup	KPSSP39	Hukuk Fakültesi Mezunlarından	3 kişi
3. Grup	KPSSP107	Gayrimenkul ve Varlık Değerleme Bölümü Mezunlarından	2 kişi
TOPLAM			10 kişi

1 – SINAVA KATILMA ŞARTLARI:

- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,

- En az 4 yıllık eğitim veren fakültelerin, tabloda belirtilen bölümlerini veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki Yükseköğretim Kurumlarından birini bitirmiş olmak,

- ÖSYM tarafından 7-8 Temmuz 2012 ve 6-7 Temmuz 2013 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavlarında (KPSS) tabloda belirtilen puan türlerinden 70 ve üzeri puan almış olmak kaydıyla; müracaat edenlerin en yüksek puandan başlanarak sıralanması neticesinde; öğrenim dalları itibariyle alınacak Vakıf Uzman Yardımcısı sayısının 20 katı aday arasına girmek,

- Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavında (KPDS) veya Yabancı Dilbilgisi Seviye Tespit Sınavında (YDS) Arapça, Farsça ve İngilizce dillerinin birinden en az (B) düzeyinde başarılı olmak,

- 01/01/2013 tarihi itibariyle 35 yaşını doldurmamış olmak,

şartları aranır.

Son sıradaki adayla, aynı puanı almış adaylar da sınava katılmaya hak kazanacaktır.

Sınava, öğrenim dalları itibariyle alınacak uzman yardımcısı kadro kontenjanı için Genel Müdürlükçe öngörülen sayıda başvurunun olmaması halinde kadro ve ihtiyaç durumuna göre öğrenim dallarında sayı belirleme ve değişiklik yapma yetkisi Vakıflar Genel Müdürlüğüne aittir.

2 – BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ:

Başvurular, Vakıflar Genel Müdürlüğü (Milli Müdafaa Caddesi No:20 Kızılay/ANKARA) veya www.vgm.gov.tr internet adresinden temin edilecek başvuru formu doldurularak, istenilen belgeler ile birlikte şahsen veya posta yoluyla 07/10/2013 tarihinden başlayarak 01/11/2013 tarihi mesai saati bitimine kadar İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına yapılır.

Bu süreden sonra yapılacak başvurular, postadaki gecikmeler veya eksik belgelerle yapılmış olduğu yahut gerçeğe aykırı beyanlar içerdiği anlaşılan başvurular dikkate alınmaz.

Başvuru formlarının incelenmesi sonucu yukarıda belirtilen şartlara haiz olup, sınava katılmaya hak kazanan adayların listesi 08/11/2013 tarihinden itibaren Genel Müdürlüğümüzün www.vgm.gov.tr internet adresinde duyurulacak, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Sınava katılmaya hak kazanan adayların, 02/12/2013 – 06/12/2013 tarihleri arasında mesai saatleri içerisinde Genel Müdürlüğümüz İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının yukarıda belirtilen adresinden, fotoğraflı Sınava Giriş belgesini imza karşılığı şahsen almaları gerekmektedir.

3 – BAŞVURU SIRASINDA İSTENİLECEK BELGELER:

- Başvuru formu,

- Nüfus Cüzdanının fotokopisi,

- Mezuniyet belgesinin aslı veya Genel Müdürlükçe onaylı örneği*,

- KPSS sonuç belgesinin aslı veya Genel Müdürlükçe onaylı örneği*,

- KPDS veya YDS sonuç belgesinin aslı veya Genel Müdürlükçe onaylı örneği*,

- 4 (dört) adet vesikalık fotoğraf (4.5x 6 cm. son altı ay içerisinde çekilmiş olacak.)

* Şahsen yapılacak başvurularda istenilen belgelere aslı gösterilmek suretiyle Genel Müdürlükçe onay verilecektir.

4 – SINAVIN ŞEKLİ VE KONULARI:

Sınava katılmaya hak kazanan adaylar Öğrenim Dalları itibariyle aşağıda belirtilen alanlardaki Mesleki Bilgi alt konularından yazılı ve sözlü sınava tabi tutulacaklardır.

Sözlü sınav adayların; a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, d) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, e) Genel yetenek ve genel kültürü, f) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir.

Meslek Gruplarının Alt Konuları:

1.Grup

- Tarih Bölümü Mezunları için: Osmanlı Tarihi, Orta Asya Türk Tarihi, Selçuklu Tarihi (Anadolu Selçuklu ve Büyük Selçuklu), İlkçağ Tarihi, Ortaçağ Tarihi, Yeniçağ Tarihi, İslam Tarihi, Avrupa ve Yeni Dünya Tarihi, Dünya Sanat Tarihi, Türkiye Cumhuriyeti Tarihi, Roma ve Bizans Tarihi.

- İlahiyat Bölümü Mezunları için: İslam Tarihi, Sosyolojiye Giriş, Türk İslam Edebiyatı, İslam Felsefe Tarihi, İslam Medeniyet Tarihi, Türk İslam Sanatları Tarihi, İslam Hukuku, Tasavvuf Tarihi ve Felsefesi.

- Türk Dili ve Edebiyatı Bölümü Mezunları için: Eski Türk Edebiyatı, Yeni Türk Edebiyatı, Halk Edebiyatı, Türk Dili, Türk Lehçeleri.

- Arap Dili ve Edebiyatı Bölümü Mezunları için: Arapça Dilbilgisi, Arap Edebiyatı Tarihi, Kültür Tarihi, Arapçadan Türkçeye, Türkçeden Arapçaya Çeviri.

- Fars Dili ve Edebiyatı Bölümü Mezunları için: Farsça Dilbilgisi, Fars Edebiyatı Tarihi, Kültür Tarihi, Farsçadan Türkçeye, Türkçeden Farsçaya Çeviri.

2. Grup

- Hukuk Fakültesi Mezunları için:

a) Anayasa Hukuku: Genel Esaslar

b) İdare Hukuku: Genel Esaslar, İdari Yargı ve İdari Yargının Teşekkülü

c) Medeni Hukuk: Genel Haklar, Ayni Haklar, Miras ve Vakıflar

d) Borçlar Hukuku: Genel Esaslar

e) Ticaret Hukuku: Genel Esaslar

f) Ceza Hukuku: Genel Esaslar ve Devlet Aleyhine İşlenen Cürümler

g) Ceza Muhakemeleri Usulü Hukuku: Genel Esaslar

h) İcra İflas Hukuku

3. Grup

- Gayrimenkul ve Varlık Değerleme Bölümü Mezunları için: Gayrimenkul Mevzuatı, Sosyal Sorumluluk, Gayrimenkul Değerleme Yöntem ve Uygulamaları, Gayrimenkul Değerleme Raporlama Standartları, Şehircilik ve İmar Uygulamaları, Gayrimenkul Projelerinin Plânlaması, Türkiye’deki Kentsel Dönüşüm Uygulamaları, Sanatsal ve Tarihsel Varlıkların Değerlemesi

5 – SINAV YERİ VE TARİHİ:

1- Yazılı Sınav: 08/12/2013 tarihinde yapılacak olup sınavın saati ve yerine ilişkin bilgiler sınav giriş belgesinde belirtilecektir. Sonuçlar; Genel Müdürlüğümüzün www.vgm.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir.

2- Sözlü Sınav: Yazılı sınavı kazanarak sözlü sınava girmeye hak kazananlara ilişkin liste ile sözlü sınavın tarihi, saati ve yeri ayrıca duyurulacaktır.

Adayların, sınav saatlerinden en az yarım saat önce sınava girecekleri yerde hazır bulunmaları ve yanlarında, Sınava Giriş Belgesi ile fotoğraflı ve onaylı kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, sürücü belgesi veya pasaport) bulundurmaları gerekmektedir.

6 – SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ:

1- Yazılı sınav konularının ağırlık puanları eşittir.

2- Yazılı ve sözlü sınavların her biri için tam puan 100’dür. Başarılı sayılabilmek için gerekli puan hem yazılı hem de sözlü sınav için en az 70’dir. Yarışma sınavı başarı notu iki notun aritmetik ortalamasından oluşur.

3- Yazılı sınavda başarı gösteren adaylardan yazılı sınav puanı en yüksek olandan başlamak üzere yapılan sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar da dahil olmak üzere atama yapılacak kadro sayısının 4(dört) katı kadar aday sözlü sınava katılmaya hak kazanır.

4- Yazılı ve sözlü sınav sonuçlarına göre yapılacak değerlendirmede Osmanlıca bilen adaylar tercih nedeni sayılacaktır.

Adayların, Vakıf Uzman Yardımcılığına atanmaları başarı notu sıralamasına göre yapılır.

Sınavda, öğrenim dalları itibariyle alınacak uzman yardımcısı sayısı kadar adayın başarılı olamaması halinde kadro ve ihtiyaç durumuna göre öğrenim dalları arasındaki sayı belirleme ve değişiklik yapma yetkisi Genel Müdürlüğe aittir.

7 – SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI:

Sınavı kazananların listesi Genel Müdürlüğümüzün www.vgm.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir. Sınavı kazanan Uzman Yardımcısı adaylarına ayrıca yazılı tebligat yapılacaktır. İlanen duyurulur.

Her vatandaşa 5600 TL Koşulsuz Verilecek!

Her vatandaşa Koşulsuz Verilecek 5600 TL!

Herkese koşulsuz bağlanacak…

İsviçre’de her yetişkine aylık 2 bin 800 dolar verilmesi için referandum yapılacak. Evet oyu çıkarsa herkes koşulsuz olarak maaşa bağlanacak…

Milliyet’in haberine göre; gelişmiş sosyal devlet imkanları sunmasıyla ünlü olan İsviçre’de her yetişkine aylık 2 bin 800 dolar (5 bin 600 TL) garanti maaş verilmesi konusunu referanduma götürmek için yeterli imza toplandı. Referandumdan olumlu sonuç çıkarsa devlet tarafından koşulsuz olarak herkese aylık olarak 2 bin 800 dolar verilecek.

Toplanan 100 bin imza ile, referandum yapılması kesinleşti. Bir halk komitesi tarafından hazırlanan öneri, ekonomik kriz sonrası ücretlerde yaşanan dengesizliğe bir tepki olarak doğdu. Maaşlardaki adaletsizlikten rahatsız olan komite, tüm halkın ekonomik güvencesinin olmasını hedefliyoR

Kaynak: memuruz.net

Memurlara Kılık Kıyafet Serbesliği Ne Zaman Olacak?

e74b77f8-memurlar-icin-kilik-kiyafet-serbestligi-kapida

Memurlara Kılık Kıyafet Serbesliği geliyor . Acaba bayrama kadar Bu Serbeslik İşleme girermi? Haberin Daha geniş Detayları İçin Paylaştığımız Bilgileri Okuyunuz.

Atalay, “Burada yasal düzenlemelerle ve idari düzenlemelerle yapılması gerekenler var. Kamuda kıyafet, Mor Gabriel, Andımız’la ilgili düzenlemeler bayramdan önce tamamlanacak. 2 gün içinde Resmi Gazete’de yayınlanabilir.” dedi.

talay: Kamuda başörtüsü bayramdan önce serbest olacak

Başbakan Yardımcısı Beşir Atalay HabertürkTV’de gündeme dair değerlendirmelerde bulunuyor.

ASKERLİK KALKAR MI?

Bu her zaman tartışılan bir şey. Ama şu anda bizim gündemimizde böyle bir konu yok.

GÜLSUYU OPERASYONU

Bu operasyon planlı bir operasyon. Şuanda 31 kişi gözaltına alındı. 5-6 adet ciddi silah yakalandı. İstanbul Emniyetinin uzunca süredir planladığı 3 terör örgütünün olduğu bir operasyon söz konusu.

DEMOKRATİKLEŞME PAKETİ

Bu ciddi bir iş. Biz 11 yıl içinde çeşitli paketler ve kendi başına reformlar yaptık. Bu 11 yılın envanteridir. Bunun amacı şu. Türkiye’yi çağdaş, demokrat, açık bir ülke haline getirmek. Burada yasal düzenlemelerle ve idari düzenlemelerle yapılması gerekenler var. Kamuda kıyafet, Mor Gabriel, Andımız’la ilgili düzenlemeler bayramdan önce tamamlanacak. 2 gün içinde Resmi Gazete’de yayınlanabilir. Roman vatandaşlarımızla ilgili olan ise bu hafta olmayabilir. Diğer üçü bu hafta içinde bir iki gün içinde tamamlanacak.

NEFRET SUÇLARI

Irk, din, cinsiyet, renk insanın tabi hakları olan bunların hiçbirisi o insana karşı o insana karşı farklı davranmayı gerektirmiyor.

PAKETE GİRMEYENLER

7-8 madde paketten çıkarıldı. Bunları biraz daha zamana bırakıyorsunuz. Bu tabii bir şey. Tabii ki eksik var. Türkiye’nin ileri demokrasiye ulaşması kolay değil. Yeni anayasa olmadan, Türkiye’nin en ileri şekilde demokrasiyi temsil etmesi mümkün değil.

İNANÇ KONULARI HASSAS

İnsanın inancını özgürce yaşaması, özgürlüklerin sembolüdür. Herkesin bu ülkede özgürce yaşaması lazım. İnanç alanı önemli ama düzenlemesi de en zor olanı. Büyük bir kesim şikayetçi olabilir. Hassasiyet taşıyan konuları ince dokumak lazım. Alevi vatandaşlarımızla ilgili de öyle. İnanç kesimleri bu ülkede rahat edecek, şikayetler yok olacak.

kaynak:haberturk

Anne Memura Maaş Verilecek

Anne Memura Maaş Verilecek Müjdesi Geldi. Tüm Anne Memurları Sevindiren Haberin Detayları İçin Alt kısımı Okuyunuz.

Memurların çalışma hayatında büyük değişiklik getirecek reform paketinden kadın memura ne gibi ayrıcalıklar tanındı ?

ANNEYE MAAŞ MÜJDESİ

Doğum izni 16′dan 18 haftaya çıkıyor. Bebeği olan kadına yarı zamanlı çalışma izni geliyor. Kısmi çalışsa da maaşını tam alacak. Kadın memura ücretsiz izinde kolaylık sağlanacak. Çocuk yardımı artacak.

EVDEN ÇALIŞMA İMKÂNI

Çocuğu iki yaşına gelene kadar annelere evden veya kısmi süreli çalışma olanağı tanınacak. Kadınların “kademeli yükselme ve kıdem” dâhil tüm özlük hakları korunacak. Çocuğun kritik büyüme dönemini kapsayan esnek çalışma modelinin öğleden sonraki zamanı kapsaması planlanıyor. Sabah işe gelecek olan kadın, öğlene kadar çalışacak. Sonrasında evine gidebilecek. Ayrıca doğum izninden dönen kadın için işe alınma zorunluluğu getirilecek.

ÖZEL BÜROLAR

Özel istihdam büroları doğum iznine giden kadın çalışanın yerine eleman bulabilecek. Geçici işçinin sigortası ve ücreti istihdam bürosu tarafından ödenecek. İşveren de istihdam bürosuna ödeme yapacak. Bu bürolar, yarı zamanlı, ev hizmetleri, mevsimlik işçiler gibi konuları kayıt altına almak için aktif rol üstlenecek.

Memurlara Part Time Çalışma İmkanı

memura_part_time_calisma_geliyor_h194235

Memurlara Part time Çalışma Fırsatı Müjdesi . Tüm Memurlar Artık Part time çalışabilecek.haberin Detayı için:

Hükümet, iş hayatını kökten düzenleyecek reform hazırladı. Memur part-time çalışabilecek. Anneye maaş müjdesi, küçük çocuğu olana evden iş imkânı geliyor

Kamuda yarı zamanlı çalışma yaygınlaştırılacak.
Şark görevinin gönüllülük esasına göre işlemesi için adım atılacak.
Kreş teşvikleri geliyor
Gençlerin evliliğe teşviki için faizsiz kredi verilecek.
Doğum izni 16′dan 18 haftaya çıkıyor.
Çocuğu iki yaşına gelene kadar annelere evden çalışma olanağı.
İşçi ücretini alamadığı durumda devlet devreye girecek.

Hükümet, çalışma hayatıyla ilgili bir paket hazırlıyor. Esnaftan memura, öğretmenden ev kadınına kadar pek çok kesimi yakından ilgilendirecek paket, Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda tartışıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kapsamlı paketin esnek-uzaktan çalışma ve kıdem tazminatı gibi konuları da içereceğini söyledi. İşte paketin ayrıntıları:

KAMUDA 4 SAATLİK İŞ

Paket yasalaşırsa kamuda da yarı zamanlı çalışma yaygınlaştırılacak. Talebe göre isteyen günde 4 saatlik bir işte çalışabilecek. İş Yasası uzaktan çalışmaya da olanak tanıyacak şekilde düzenlenecek. Yeni göreve başlayan memurlar, ilk olarak Batı illerine atanacak. Tecrübe edindikten sonra Doğu’ya gidecek.

ŞARK GÖREVİNE GÖNÜLLÜLÜK

Şark görevinin gönüllülük esasına göre işlemesi için adım atılacak. Bakanlıkların uyguladığı beş yıllık şark hizmetinin düşürülmesi hedefleniyor. Memur az gelişmiş illerde ve bölgelerde 3 yıl süreli zorunlu hizmet yapacak. Bunun hangi memurlariçin geçerli olacağı yönetmelikle belirlenecek. İhtiyaç bulunan alan için görevlendirilecek memur hızlı bir şekilde gönderilecek.

KREŞLERE TEŞVİK

Organize Sanayi Bölgeleri başta olmak üzere kreş teşvikleri geliyor. Kamu kurumlarına kreş zorunluluğu getirilmesi de teşvik kapsamında.

PRİME GÖRE İŞSİZLİK PARASI

İşsizlik maaşı prime göre belirlenecek. Mevcut sistemde işsiz kalan eline brüt asgari ücretin yüzde 80′ini geçmiyor. Yeni sistem olursa işsizlik maaşı 1.500 TL’ye çıkacak.

EVLİLİK KREDİSİ VERİLECEK

Gençlerin evliliğe teşviki için faizsiz kredi verilmesi ve TOKİ’den öncelikli ev sahibi olmaları pakette yer alıyor. Evlenen çiftlere destek kıdem düzenlemesinde de yer alacak. İlk kez ev alanlar kıdem tazminatının yarısını, 15 yıllık süreyi doldurma zorunluluğuna bakılmadan isteyebilecek.

TAŞERON İŞÇİSİNE MÜJDE

Yaklaşık 1 milyonu aşkın taşeron işçi si ile 3 yıllık sürelerle sözleşme yapılarak, her yıl sözleşmesi yenilendiği için yaşanan hak kayıpları önleniyor. Bu kapsamdaki işçilerin ücretleri iyileştiriliyor. Devlet bu koşullarda çalışan işçinin garantörü olacak. İşçi ücretini alamadığı durumda devlet devreye girecek. Taşeron firmanın alacağından keserek, işçinin maaşını yatıracak. Kıdem sorunları son bulacak, yıllık izin kullanmalarının yolu açılacak.

ANNEYE MAAŞ MÜJDESİ

EVDEN ÇALIŞMA İMKÂNI

ÖZEL BÜROLAR